- 26,612
- 46
- 8 Ноя 2022
Компания пошла на условия истцов... только вот признавать вину всё еще не собирается.
Google согласилась выплатить 50 млн долларов по коллективному иску темнокожих сотрудников, которые обвинили компанию в расовой дискриминации. Мировое соглашение заключили ещё в 2025 году, но окончательное одобрение суда оно получило только на этой неделе.
Выплата касается больше 4000 сотрудников Google в Калифорнии и Нью-Йорке. Компания при этом не признаёт нарушение закона. Google заявила, что на момент событий соблюдала все применимые требования, но согласилась на финансовое урегулирование и дополнительные меры внутри компании.
Иск подали в 2022 году. Одной из главных заявительниц была Эйприл Кёрли, бывшая сотрудница Google. Она утверждала, что компания мешала её продвижению, описывала её через расовый стереотип об агрессивной темнокожей женщине, а затем уволила, когда Кёрли собирала доказательства предвзятого отношения к темнокожим сотрудникам.
Позже к делу присоединились другие работники Google. В жалобе говорилось, что внутри компании сложилась расово предвзятая корпоративная культура. По версии истцов, темнокожим сотрудникам платили меньше, чаще назначали на низкоуровневые позиции и реже давали возможности для повышения.
Отдельно в иске упоминался найм. Истцы утверждали, что менеджеры оценивали темнокожих кандидатов через вредные расовые стереотипы и могли считать их недостаточно подходящими для Google. В жалобе также приводились данные за 2021 год: темнокожие сотрудники составляли 4,4% штата Google и только 3% руководства.
Расследование отношения Google к темнокожим сотрудницам в 2022 году начала и калифорнийская служба по гражданским правам. Судебный спор вокруг компании шёл на фоне более широкой дискуссии о неравенстве в технологической отрасли, где крупнейшие работодатели годами публикуют отчёты о разнообразии, но руководящие должности по-прежнему распределены неравномерно.
Адвокат по гражданским правам Бен Крамп, представлявший истцов, назвал решение вопросом ответственности. «Слишком долго темнокожие сотрудники в технологической отрасли сталкивались с барьерами, которые ограничивали их возможности», — заявил он.
По условиям соглашения Google должна не только выплатить деньги. Компания также обязалась проводить анализ равенства оплаты, усилить прозрачность зарплат и ограничить обязательный арбитраж по трудовым спорам как минимум до августа 2026 года. Для сотрудников это означает больше возможностей сравнивать оплату и оспаривать нарушения не только внутри закрытых корпоративных процедур.
Главный итог дела не сводится к сумме компенсации. Судебное одобрение закрепило обязательства Google по оплате, прозрачности и трудовым спорам, хотя компания сохранила позицию о непризнании вины.
Google согласилась выплатить 50 млн долларов по коллективному иску темнокожих сотрудников, которые обвинили компанию в расовой дискриминации. Мировое соглашение заключили ещё в 2025 году, но окончательное одобрение суда оно получило только на этой неделе.
Выплата касается больше 4000 сотрудников Google в Калифорнии и Нью-Йорке. Компания при этом не признаёт нарушение закона. Google заявила, что на момент событий соблюдала все применимые требования, но согласилась на финансовое урегулирование и дополнительные меры внутри компании.
Иск подали в 2022 году. Одной из главных заявительниц была Эйприл Кёрли, бывшая сотрудница Google. Она утверждала, что компания мешала её продвижению, описывала её через расовый стереотип об агрессивной темнокожей женщине, а затем уволила, когда Кёрли собирала доказательства предвзятого отношения к темнокожим сотрудникам.
Позже к делу присоединились другие работники Google. В жалобе говорилось, что внутри компании сложилась расово предвзятая корпоративная культура. По версии истцов, темнокожим сотрудникам платили меньше, чаще назначали на низкоуровневые позиции и реже давали возможности для повышения.
Отдельно в иске упоминался найм. Истцы утверждали, что менеджеры оценивали темнокожих кандидатов через вредные расовые стереотипы и могли считать их недостаточно подходящими для Google. В жалобе также приводились данные за 2021 год: темнокожие сотрудники составляли 4,4% штата Google и только 3% руководства.
Расследование отношения Google к темнокожим сотрудницам в 2022 году начала и калифорнийская служба по гражданским правам. Судебный спор вокруг компании шёл на фоне более широкой дискуссии о неравенстве в технологической отрасли, где крупнейшие работодатели годами публикуют отчёты о разнообразии, но руководящие должности по-прежнему распределены неравномерно.
Адвокат по гражданским правам Бен Крамп, представлявший истцов, назвал решение вопросом ответственности. «Слишком долго темнокожие сотрудники в технологической отрасли сталкивались с барьерами, которые ограничивали их возможности», — заявил он.
По условиям соглашения Google должна не только выплатить деньги. Компания также обязалась проводить анализ равенства оплаты, усилить прозрачность зарплат и ограничить обязательный арбитраж по трудовым спорам как минимум до августа 2026 года. Для сотрудников это означает больше возможностей сравнивать оплату и оспаривать нарушения не только внутри закрытых корпоративных процедур.
Главный итог дела не сводится к сумме компенсации. Судебное одобрение закрепило обязательства Google по оплате, прозрачности и трудовым спорам, хотя компания сохранила позицию о непризнании вины.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
